自彩虹集团党委开展“两学一做”学习教育活动以来，作为一名普通的党员，无论是在学习活动中，还是在日常工作中，处处都注意自己的言行举止，对照标杆找差距，认真做人，踏实干事，努力做好本职工作，争当优秀党员。

    一、编辑制作微信信息  发布各支部学习动态

    在第一阶段学习中，党委组织各支部根据自身工作特点进行了针对性和具有实效性的学习活动。如，赠阅学习教材、重温入党誓词、上微型党课、解读入党誓词、参加志愿服务党日活动、辅导报告会等一系列别开生面、形式多样的学习活动。为了扩大公司党员学习载体，党委办公室及时将支部活动通过微信编辑制作发布，加强党员在学习中的主动性，加深学习印象，自觉参与“两学一做”学习教育活动。为了注重宣传的时效性，及时发布学习动态，丰富学习内容，我及时将各支部学习的情况进行编辑制作，通过公司党员微信群向全体党员发布，扩大了学习的宣传力度。同时，将各支部学习动态微信信息转发至上级党组织，争取支持和指导。

    二、积极指导基层支部的组织发展工作

    2014年，党中央对组织发展工作提出新要求：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。十六个字，对组织发展工作提出了更高更严的标准和要求，结束了数量型和粗放型组织发展工作状态。

    新的组织发展标准和要求，增加了较多的组织程序和工作量。为了使工作达到新的要求和标准，在组织发展工作中，我首先认真学习和理解上级党组织的发展工作要求和方法，其次对各支部组织发展工作做相应的指导，通过自己的努力力争将组织发展工作做得更好更优。同时，积极适应上级党组织的工作要求和标准，不断提高自己的工作业务水平，使自己在工作中尽可能地优化工作流程，提高工作效率。今年计划发展的5名党员预审材料已全部按上级党组织的要求上报审批。

    三、深入车间了解员工思想动态

和谐的企业是公司和员工双方共同努力凝结的成果。企业的和谐，员工队伍的稳定是促进企业稳步发展的基础。“两学一做”，关键在“做”。作为党务工作者，深入车间了解员工思想、诉求和愿景，为员工排忧解难，完善诉求通道，是对“做”的最好诠释。这项工作将成为我今后工作的常态化。8月，我随党委领导分别走进药片车间、开关车间、暖宝宝车间和电热毯车间，听取员工对生产工序、6S生产现场管理、产品生产等提出的建议和意见。通过这次深入车间了解员工思想动态，让我明白了只有用自己的脚步去丈量，才能与员工进行言行沟通，真正为员工开辟并保持畅通的诉求通道。

集团公司党办：许静