在完善组织 重大决策跟党走小节中讲到：“在成都彩虹（集团）股份有限公司，按照“党员在哪里，党组织就延伸到哪里；党员在哪里，党员远程教育站点就设置到哪里”的原则，将党支部建立在部门、车间和驻外办事处，不断优化党组织设置和党员分布结构，实现了党组织设置与公司组织架构的有机融合。目前彩虹集团党委下设11个党支部、依托公司OA系统建立了网络远程教育站点13个。”

    在凝聚人心 推动企业稳步发展小节中讲到：“在彩虹集团，公司党委也始终强调，党员要在需要时刻站得出，危难时刻冲得出，困难时刻挺得出，关键时刻豁得出。事实上他们也是这样做的——当公司发展处于低迷期时，总是党员带头走街串巷跑市场；当公司需要突击生产经营时，总是党员带头奋战在一线；当进入冬季生产忙碌期时，总是党员带头加班加点，而把春节休假的机会让给外地职工。家用化工产品开发部党员张洪金潜心研发液体蚊香芯棒，把原来的碳粉芯棒改为木粉芯棒，以小投资实现高收益，为公司创利近千万元。”

    在转变观念 找准非公党组职能定位小节中讲到：“成都彩虹集团党委将党建理念融入企业文化建设以来，确定了“团结、求实、竞争、拼搏”的企业精神，围绕打造“百年老店”的“彩虹梦”，形成了团结凝聚职工的强大精神动力。笔者了解到，彩虹集团建立的福利增长机制，连续7年每年为职工增长工资10%以上，先后出资4000多万元为职工修建、购买住房和发放住房补贴，建立职工大病救助、金秋助学、帮困助困补贴制度，全面关心职工。同时，从关爱职工出发，创办了寒暑假职工子弟托管班，实行了名老中医到公司坐诊制度，推行了福利性工作餐，有效凝聚起公司职工的心。据悉，成都彩虹集团（集团）股份有限公司于2008年被全国总工会评为“全国模范职工之家”，2011年评为“全国模范和谐劳动关系企业”，2013年评为全国厂务公开先进集体。”

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